工伤私了小窍门发生工伤以后如何跟单位谈私

发布时间：2025年10月28日点击：[0]人次

工伤要谈私了，方法很重要。

发生工伤以后应该怎么跟单位谈私了？谈私了有方法吗？经常有工友来问我：老师，我想跟老板去谈私了，你觉得我应该要多少赔偿合适？我应该怎么去跟老板谈？今天教大家讲一下怎么谈私了，如何去谈应该跟单位要多少赔偿。不能直接上来就说我要15万或者20万，依着自己的心情随便去说。

在这里需要注意：

·第一、一次性伤残补助金。因为发生工伤致残以后劳动能力一定会下降，因此跟单位要伤残补助金是非常合理的。

·第二、一次性医疗补助金。因为假如发生工伤以后离职难免会有后续的治疗，所以一次性医疗补助金是为了后期如果需要治疗做备用的钱，所以一次性医疗也是非常合理的赔偿。而且费用还不少，少则几万，多则十几万，甚至几十万。

·第三、发生工伤以后还有一次性就业补助金。发生工伤以后最致命的就是劳动能力受损，就算是后期身体恢复了，想要去找一个工作就业面也变窄了不少，直接会影响下一份的工作劳动能力，所以这一部分赔偿也是非常合理的。

另外还有停工留薪期的工资、医药费、护理费、营养费、伙食补助等等一系列费用，这些都要算上去。

既然要跟单位去私了，就把赔偿一项一项的列出来，包括依据是什么全部讲给他听。最好是让专业人士根据情况列一个详细的赔偿明细清单，好好的分析一下公司的情况，包括实际情况，指导一步一步的怎么去跟老板谈。

还有的工友问了：本来该拿15万了，想跟老板谈12万可以吗？当然可以的，毕竟是私了，肯定是要跟老板打个折。如果连折扣都不打，肯定是不同意跟你私了的。既然想省心也不想折腾，少要一点也是可以的。但是这个范围一定要合理。

如果已经做出了足够的让步，单位还是不同意，还是耍无赖，这种情况也不用等了，该走正规的流程就走正规的流程，拿属于应该拿的合理的工伤赔偿款，甚至到最后一分都不能少。

如果现在也发生了工伤，不知道赔偿是多少，或者不知道流程应该怎么去走，或者还有其他工伤问题需要咨询，可以关注我，给我留言，一起来解决。