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交汇点讯 去年9月，高邮人力资源服务工作掀开崭新一页，“高邮市人力资源服务产业园”“高邮市零工市场”“高邮市人力资源管理服务中心”“高邮市新高邮人服务中心”举行揭牌仪式。这不仅是高邮深化“放管服”改革，优化营商环境的一次创新，也是推进就业服务提档升级，提升人力资源管理效能的重要举措，标志着高邮人力资源服务工作迈上新台阶。

人才是强市之本、创新之源、发展之基。去年高邮市委人才工作会议上，明确今后三五年“全市新引进外来人口三万人”的目标。高邮市委书记张利指出，全市要瞄准“聚焦江苏绿心、加快中部崛起”定位不动摇，打好绿色主动仗、积蓄创新新动能、落好人才关键子，更深层次推进产才融合发展，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

建强载体，营造人才汇聚“强磁场”

“这几年家乡变化很大，用工需求也越来越多，能够在家门口找到一份满意的工作也是一个不错的选择。”“招聘岗位很多，考虑到自己的学历以及需要照顾家庭，想要一份时间灵活且收入还不错的工作”……今年初，高邮市人社局举办的新春招聘会现场人气火爆，各家企业摊位前的求职者络绎不绝，来自全市各行各业的144家参会企业带来超6500个就业岗位供求职者选择。

招聘会在去年新揭牌的人才市场举行，硬件设施完备，集数字化、智能化、专业化于一体。约1000平方米的招聘大厅，设72个智能化招聘展位，每个展位都标配小型液晶电子显示屏，屏上附有二维码，求职者只需扫一扫就能快速了解企业信息、在招岗位、薪资待遇以及岗位培训内容、晋升空间等等，一目了然，还可以线上一键投递简历，方便快捷。“现在的数字化招聘太方便了。”江苏华能电缆股份有限公司招聘负责人张志颖感慨道，这次不再像以前，需要事先准备戗牌、简章等，现在都是数字化、智能化，市场服务非常周到。招聘会当天，入场求职者约6300余人次，企业共收到简历4500余份。

高邮市人社局局长高日平介绍，为配强人力资源架构，助推就业服务提档升级，去年1月，高邮市人力资源服务产业园正式开园，13家省内外人力资源服务机构入驻，实现产值1.32亿，创成扬州市级人力资源产业园。4月，建立国有人力资源服务公司，发挥国企的市场主导和规范引领作用。同时，整合原劳动就业服务中心、人才服务中心和职业技能鉴定中心职能，组建人力资源管理服务中心，优化人力资源政府公共服务，形成园区、公司、中心“多驱联动”的“大人力资源”架构。

优化平台，高邮引才“磁场效应”持续爆发。2022年高邮全年新增城镇就业8000人以上，失业人员再就业4256人，就业困难人员再就业1155人，新增农村劳动力转移1580人，公益性岗位托底安置就业困难人员51人。今年春节期间，坚持“招工不打烊、春节不断档”，成功招引623名外地务工人员来邮就业。“我们将充分发挥人力资源服务产业园作用，全年引进10家以上优质人力资源企业入驻，举办各类招聘会50场以上，提供企业用工岗位4000个以上。”高日平说。

多点发力，打造引才聚才“新高地”

“直播间的朋友们，首先我为大家介绍一下参与今天直播带岗的企业……”去年12月，高邮人社局联合高邮直聘，在高邮人力资源服务产业园举办了“就在高邮暖心助航”直播带岗活动。直播中，江苏华能电缆、中环艾能（高邮）、江苏十方通信等五家企业的人力资源代表与高邮市人社局工作人员为网友全方位讲解企业概况、岗位信息、薪资待遇等相关内容，并在线答疑解惑。一个多小时的直播，共计吸引15191人走进直播间，线上互动887次，企业提供就业岗位55个，参与企业用人需求284人，109人主动对接直播的企业并达成初步就业协议。

除了直播带岗，高邮人社局还多元探索、多点发力，通过“直播探厂”让求职者足不出户，掌上了解企业方方面面。“大家请跟随我的镜头，这里是扬州瑞斯乐复合金属材料有限公司，这里主要生产管带式空调扁管，现有300多种规格，是国内该产品产能最大的生产企业。”视频中，高邮人社局工作人员一镜到底的实地探厂，将该公司生产车间、主营产品、招聘岗位、福利待遇，甚至是员工宿舍、食堂饭菜等等都事无巨细地一一呈现。“短短3分钟，就对这家招工企业全方位了解，而且还是人社局官方拍摄，情况真实有保障。”高邮务工人员小张看到此视频后，非常感兴趣，立即联系该企业报名求职。

“不断做大引才‘增量’，持续做强聚才‘存量’，还需深挖高技能人才‘蓄水池’。”高邮市人社局副局长姜庆杰介绍，高邮着重加强劳动者职业培训，突出高端职业技能、新兴职业技能、长周期技能和前瞻性技能开发，举办首届“邮滋味”——高邮阳春面技能竞赛，组织“餐厅服务员”、“养老护理员”扬州市级职业技能竞赛，6人获“扬州市技术能手”称号。高邮市中医医院田长英代表扬州市参加第六届江苏技能状元大赛，荣获省三等奖。

以赛促学、以赛促建、以赛聚才，激发更多劳动者学习技能、投身技能、走技能成才之路。据了解，高邮全年组织各类技能培训班100个以上，开展职业技能培训4000人以上，发放培训补贴700万元以上。发挥企业在培养技能人才中的主体作用，大力推进企业新型学徒制。积极开展岗位练兵和技能竞赛，为优秀技能人才脱颖而出搭建平台，推荐8名优秀专业技术人才参加2022年扬州市有突出贡献的中青年专家的评选，5人成功入选。

用心用情，营造留人留才“好生态”

“刚来到高邮就感受到了高邮这座城市的热情，领导同志们对我们如此重视，让我对接下来的工作很期待。”2月1日（正月十一），扬州和高邮人社部门相关工作人员专门组织“创响江苏，就在高邮”送工慰问活动，为70多名来邮务工人员送上“新春慰问洗漱礼包”。慰问现场，气氛热烈，来自四川省的工友赵江波难掩激动。

高邮零工市场作为江苏首个集政策咨询、职业介绍、职业指导、就业登记、失业帮扶、困难援助、技能培训、创业服务和权益维护等九大就业功能于一体的县级零工市场，为零工人员提供暖心贴心服务，让就业更有温度。高邮市人力资源管理服务中心主任居镒介绍，今年春节期间，高邮市零工市场精心组织开展“创响江苏，就在高邮”专项劳务对接活动，通过与四川、山西、云南等外省劳务对接，为节后复工复产的企业提供精准的劳务服务。截至目前，已服务市内企业20多家，累计送工300多人。

留住人才真正考验各地的“真本事”。居镒介绍，去年，高邮成立了“新高邮人”办公室，并为“新高邮人”量身定制了系列服务政策。今年，高邮将为“新高邮人”提供同城化待遇，让他们在住房、子女入学、就医、社保等方面享受更加优质、便捷的服务，积极为“新高邮人”搭建与本地居民沟通交流平台，不断丰富“新高邮人”精神文化生活，进一步增强他们对“第二故乡”的认同感和归属感，让他们在高邮生活得更加幸福、更有尊严，为高邮高质量发展提供更为强劲、更为持久的内生动力。

为政之要，首在得人。张利表示，做好新时代人才工作，要充分发挥人力资源服务产业园的专业化作用，挖掘、拓展人力资源服务管理中心和新高邮人服务中心的服务范围和服务职责，以更强举措、更大力度、更优服务，激发引人聚才“乘数”效应，最终形成一体两翼、立体支撑的人力资源发展大格局，让高邮真正成为宜居宜业与近悦远来的“好地方”，真正成为人人皆尽其才、人人皆能成才的“幸福地”。

通讯员 邮萱 新华日报·交汇点记者 李鑫津

编辑: 张韦

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