唐朝的选官条件逐渐标准化当时是如何选拔监
发布时间：2024年04月01日 点击：[12]人次
唐朝的选官条件逐渐标准化，当时是如何选拔监察官的？
唐朝时期的选官条件呈现多样化的趋势，那么，当时是如何选拔检察官的呢?下面小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧。
唐宋时期，对于监察官的任职和考核等方面做了较为系统和全面的规定，在强调文化素养、个人品行的同时，也对监察官的基层工作经验做了一定的要求，同时对监察官的工作状况进行严格考察。
在这种近乎苛刻的监察官选任和考核条件下，一大批具有真才实学、公正廉洁的监察官进入监察系统，他们通过行使独立职权，监察百官，同时面对强权毫不畏惧甚至触犯皇权，践行着一名合格监察官的誓言。在促进中国封建社会的政治清明、社会发展、人民生活安康等方面上产生了积极的影响。
一、选官条件标准化
唐宋时期，中央集权进一步强化，中国封建社会的发展由此也进入了一个全新阶段，包括监察官选任制度在内的各项政治制度也日臻完善。这一时期，“除对选授者个人要求之外，又有任命程序的日渐规则化，从各个方面保证监察人选的高质量，保证监察权的公正行使。”
作为监察官选拔的第一步，明确监察官参选人员的基本素质，关系到监察权能能否真正实现。选任条件逐渐标准化，在文化素养、个人品质、工作经验等方面上制定了较为严格的要求。从源头上严格把关，防止品行不端的“恶人”进入监察系统，保证监察队伍的廉洁性，从而更好的发挥监察官的监督管理职能，为监察队伍预留了一大批适格的监察人才储备。
这套监察官选人标准在经过漫长的探索和发展，到唐宋时期逐渐固定下来。主要表现在以下几个层面：
(一)在文化素养上
唐宋时期把才学视为监察官员选任的重要条件，科举制的施行，以统一的文化素养标准选拔人才，为封建王朝统治者选拔了一大批具有较高知识储备的人才。
监察官员也多从进士出身的士人或者官吏中选拔任命，同时对监察官的文化素养有着近乎苛刻的标准，学识宏博、通晓史籍、熟谙律例、文辞畅达，从多个层次立足理论知识的同时也重视监察官员的临场应对和思辨能力。
封建帝王在选拔才能之人的同时，也在肃清监察队伍中的无才之任。这点在唐宋时期的文献中也有一定的反映。
(三)实行监察官犯罪职务惩戒制度
唐宋时期，在对监察官实行严格考课制度的同时，为防止监察官利用职权，贪赃枉法，制定了严厉的监察官职务犯罪惩罚机制，对那些枉法的监察官给予法律的制裁。唐朝法律在针对监察官的犯罪惩罚上往往要比普通官员的处罚严重的多。实行独立的监察官犯罪加重处罚机制。
监察官作为治官之官，身兼国家重任，虽然在监察官选任过程中，国家层面严格把关相关人员的政治、思想、文化素质。力求监察官自我管控，但是单靠监察官自我约束无法克服因情因势而造成的懈怠，所以外部制约监督、惩处机制，尤其是法律上的严厉制裁可以对庞大的监察群体起到持久的震慑作用。
结语
唐宋监察官的制度被封建王朝沿用数百年，为历代君主所重视，从实施效果来看，监察官制度的存在，为君权的稳定提供了保证，同时也为唐宋王朝的政治稳定和繁荣发展做出了贡献。这些政治效果背后的制度经验在今天看来依然具有一定的借鉴价值。